Kommunalsjef Samfunnsutvikling

Org.nr.: Stillingsident: Presentasjon av stillingen :

Vi har ledig 100 % stilling som kommunalsjef Samfunnsutvikling. Stillingen rapporterer direkte til rådmann og inngår i rådmannens ledergruppe. Å være medlem i ledergruppa i Senja kommune innebærer at man blir en del av et team hvor det forventes at alle har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvarsområde.

Samfunnsutviklingsområde omfatter Plan og utvikling, Bygg og eiendom, Brann og redning og Tekniske tjenester. Hver av disse ledes av en virksomhetsleder. I tillegg har kommunalsjefen ansvaret for stabsfunksjoner innenfor eiendomsutvikling og prosjektavdelingen.

Kommunalsjefen forventes å være en pådriver og initiativtaker til utviklingsarbeid. I arbeidet med å utvikle både kommuneorganisasjon og tjenester, vil det være viktig å være løsningsorientert og innovativ.

Kommunalsjefen forventes å utvikle et samlet tjenestetilbud i samarbeid med brukere, ansatte og innbyggere. Kommunalsjefen skal bidra til utviklingen av et godt arbeidsmiljø med attraktive arbeidsplasser.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på bachelor- eller masternivå som er relevant for ansvarsområdet
• Praksis fra lignende arbeidsområder vil bli vektlagt
• Erfaring med samfunnsutvikling, kommuneplanarbeid og gjerne prosjektledelse
• Ønskelig med erfaring fra ledelse på høyere nivå i kommunal sektor
• Ønskelig med erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
• Tydelig og god kommunikasjon, både i det offentlige rom og internt
• God økonomiforståelse og forståelse for rammebetingelser
• God kunnskap om lovverk og relevante styringsdokumenter

Sentrale arbeidsoppgaver for stillingen:

• Lede og utvikle kommunalområdet Samfunnsutvikling
• Være med å styrke Senja kommune i tråd med kommuneplanens samfunnsdel, øvrige strategier og måldokumenter.
• Sikre innbyggermedvirkning og følge opp politiske vedtak
• God internkontroll og sikkerhet, herunder beredskap og trygge lokalsamfunn
• Utarbeide overordnet planverk i samarbeid med øvrig organisasjon
• Overordnet fag- og økonomiansvar
• Utvikle egen ledergruppe
• Særskilt ansvar for at Senja kommune er i stand til å møte samfunnsmessige endringer og utfordringer, herunder befolkningsutvikling, boligbygging og offentlig infrastruktur.

Personlige egenskaper:

• Vi ønsker en selvstendig og utviklingsorienterte leder med god organisasjonsforståelse
• Evne til å håndtere kompleksitet og strategisk arbeid, også under press
• Vi søker deg som er en inkluderende og involverende leder

Vi tilbyr:

• En spennende arbeidsplass med komplekse, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• En kommune i utvikling basert på verdiene raus, fremoverlent og bærekraftig
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente og dyktige medarbeidere
• Konkurransedyktig lønn og arbeidsvilkår
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP

Spørsmål om stillingen kan rettes til rådmann Hogne Eidissen, tlf 90 78 25 22.

Minst to referanser må oppgis.

Ønsker kun kontakt med søkere på denne stillingen.

Søknad sendes elektronisk via denne siden.

Søknadsfrist 31. august 2021. Link til søknadsskjema: Send søknad For mer informasjon kontakt: , Hogne Eidissen, Mobil +47 90782522, Epost: hogne.eidissen@senja.kommune.no

Om arbeidsgiveren:

Senja kommune har rundt 15 000 innbyggere og er størst innen fiskeri‐ og sjømat i Nord-Norge. Vi opplever også en positiv utvikling innen landbruk, industri, energi, handel og service. Sterkt lokalt eierskap og aktører som tar et betydelig samfunnsansvar har vært viktig for utvikling av hele samfunnet. Innen reiseliv opplever Senja den største veksten i landsdelen.
Senja kommune er en raus, fremoverlent og bærekraftig kommune. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for brukere, innbyggere og samarbeidspartnere. Våre hovedoppgaver er å bidra til god samfunnsutvikling, levere velferdstjenester til innbyggerne og legge til rette for lokaldemokratiet. Kommunen yter tjenester til innbyggere og brukere i ulike livsfaser.
Vi forventer av våre medarbeidere at de skal være bevisste på sin del av ansvaret for kommunens samfunnsoppdrag, og oppmerksomme på sin betydning for brukernes opplevelse i møtet med kommunen.
Vi utvikler kvalitet og effektivitet i tjenestetilbudet gjennom å satse på våre medarbeideres kompetanse, og samarbeid mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte.