Kadrowa

Kadrowa

Twój zakres obowiązków

• kompleksowe prowadzenie akt osobowych dla każdego pracownika,
• materialna organizacja dokumentacji kadrowo-płacowej firmy, nadzór nad nią,
• przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem: umów o pracę, wypowiedzeń, świadectw pracy i innych,
• kontrolowanie ewidencji czasu pracy, rozliczanie przepracowanych godzin i dni ustawowo wolnych od pracy, wyjść prywatnych,
• obliczanie wynagrodzeń pracowników i przygotowywanie plików bankowych,
• ustalanie z zatrudnionymi spraw związanych z czasem wolnym od pracy, urlopami i zwolnieniami lekarskimi, opracowywanie korzystnych dla przedsiębiorstwa planów urlopowych,
• nadzór nad wykonywaniem wymaganych dla danego stanowiska pracy badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przez pracowników,
• rozliczenia z ZUS i Urzędem Skarbowym ( w tym korespondencja), rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych od wynagrodzeń,
• przyjmowanie i odpowiadanie na pisma urzędowe, organizacja kontaktu na płaszczyźnie urząd – firma, informowanie kierownictwa o powstałych zależnościach i zobowiązaniach,
• asystowanie przy ewentualnej inspekcji PIP, dostarczanie wymaganej dokumentacji i udzielanie wyjaśnień,
• nadzór nad terminami szkoleń BHP,
• obsługa programu płacowo-kadrowego wykorzystywanego przez firmę (Symfonia KiP),
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, bardzo dobra znajomość zagadnień związanych z rozliczeniami PFRON.

Nasze wymagania

• Pożądane cechy: przestrzeganie zasad utrzymania poufności danych firmy, rzetelność, dokładność, cierpliwość oraz umiejętność współpracy w zespole.

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.