HR Manager

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Zarządzanie wszystkimi zadaniami operacyjnymi działu kadr w całym cyklu życia pracownika - od zatrudnienia do odejścia z pracy

Opracowywanie i wdrażanie lokalnych strategii i inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich zgodnie ze strategią Grupy

Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji

Wspieranie obecnych i przyszłych potrzeb biznesowych poprzez rozwój, zaangażowanie, motywację i utrzymanie kapitału ludzkiego

Wspieranie pozytywnego środowiska pracy

Nadzorowanie i zarządzanie systemem oceny wyników pracy, promującym osiąganie wysokich wyników zgodnie z polityką Grupy.

Prowadzenie planu wynagrodzeń i programu świadczeń, w tym comiesięczne rozliczanie wynagrodzeń

Ocena potrzeb szkoleniowych w celu wdrażania i monitorowania programów szkoleniowych

Raportowanie do kierownictwa i wspieranie decyzji za pomocą wskaźników HR

Zapewnienie zgodności z prawem w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Idealnie byłoby, gdyby kandydat posiadał wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich lub równoważne kwalifikacje.

Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w dziale HR o charakterze ogólnym

Doświadczenie w usprawnianiu procesów HR

Reprezentatywność i nastawienie na współpracę w stosunku do współpracowników i kierownictwa

Silne zdolności komunikacyjne i perswazyjność

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy

Doświadczenie w pracy z systemem rejestracji czasu pracy i naliczania płac

Samodzielność, zorientowanie na działanie.

Zatrudnienie w ramach umowy o pracę,

Praca w międzynarodowym środowisku,

Praca w firmie o wysokich wartościach etycznych,

Konkurencyjne wynagrodzenie,

Pakiet socjalny,

Owocowe środy, darmowa herbata i kawa,

Prywatna opieka medyczna (Medicover),

Praca w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.