Candidate Care Specialist

Cześć! Jesteśmy zespołem Talent Selection i działamy w Boldare - firmie IT, która buduje produkty cyfrowe dla klientów z całego świata. Jesteśmy znani ze zwinnego podejścia do pracy oraz wyjątkowej kultury, opartej na zaufaniu i odpowiedzialności. Co ważne, nie znajdziesz u nas ani jednego menedżera (pracujemy w holakracji). Działamy na rynku od 17 lat, mamy biura w 4 lokalizacjach w Polsce i już ponad 200 ekspertów na pokładzie!

Zespół Talent Selection zajmuje się zatrudnianiem osób, jak najlepiej dopasowanych do kultury Boldare. Wiemy, że szukanie pracy jest żmudne i stresujące, dlatego wspieramy kandydatów na każdym etapie procesu! Aktywnie dbamy o candidate experience i potrafimy go kreatywnie zaprojektować (sukcesy potwierdzone licznymi kudosami od kandydatów).

W związku z rozwojem naszych rekruterów w strukturach organizacji, poszukujemy nowej osoby do zespołu. Być może to właśnie Ty do nas dołączysz?

• Na pewno chęć dalszego rozwoju w roli rekrutera i w całym obszarze Talent Acquisition (którego częścią jest Talent Selection). Nasz zespół to pięć pozytywnych dziewczyn, które koncentrują się na rekrutacji, jednak razem z Employer Brandingiem i Onboardingiem jesteśmy częścią większej całości. Pełniąc różne role rozwijamy się wielotorowo, a pracując na strategiach rozwijamy kompetencje planowania.
• Doświadczenie w sourcingu kandydatów. Pracujemy na strategii sourcingowej, która wspiera rekrutację i codziennie docieramy do kandydatów, zapoznając ich z Boldare i naszymi ofertami. Sourcujemy i rekrutujemy nie tylko role developerskie, ale też marketingowców, sprzedawców czy scrum masterów (Twoje doświadczenie również w takich rekrutacjach będzie in plus):)
• Doświadczenie w projektowaniu procesów rekrutacyjnych i dobieraniu narzędzi selekcji. W Talent Selection zbieramy potrzeby rekrutacyjne i układamy pod nie procesy. Jesteśmy blisko zespołów i wiemy, co najlepiej odpowie na ich potrzeby.
• Docenimy Twoją samodzielność oraz skrupulatność. To, co ułatwi Ci pracę w Boldare, to z pewnością otwartość na zmiany i transparentna komunikacja. Jawnie dzielimy się sukcesami i porażkami, by wspólnie wyciągać wnioski i działać efektywniej.
• Analityczne myślenie, decyzyjność i odpowiedzialność, które pomogą Ci podejmować lepsze decyzje (np. o zatrudnieniu kandydata) oraz umiejętności interpersonalne i empatia, które są kluczowe przy współpracy z kandydatami.
• Wielowątkowość i umiejętności priorytetyzacji zadań pozwolą Ci dobrze odnaleźć się w kulturze agile oraz dostosowywać swoje działania do zmieniającego się otoczenia i potrzeb.
• Odwaga w działaniu, eksperymentowaniu i wychodzeniu ze strefy komfortu i poczucie humoru, bo lubimy w tym wszystkim trochę pośmieszkować:)
• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku rekrutera lub podobnym, w branży IT, digital lub pokrewnej.
• Umiejętność poruszania się po narzędziach type GSuit, Slack, Asana/Jira oraz ATSach (my używamy Workable).
• Płynny angielski (B2/C1).

• prywatna opieka medyczna
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• gry wideo w pracy
• kawa / herbata

Jesteśmy Boldare, nowoczesną firmą IT, która wspiera w transformacji cyfrowej biznesy z całego świata. Na co dzień projektujemy i rozwijamy produkty cyfrowe — niektóre z nich być może nawet kojarzysz (np. Bla Bla Car, Corel). Tworzymy platformy internetowe, aplikacje i niestandardowe rozwiązania software’owe, za które jesteśmy nagradzani w prestiżowych międzynarodowych konkursach. Nasze produkty niosą realną wartość klientom i użytkownikom.

Znakiem rozpoznawczym Boldare jest zwinne i samoorganizujące się środowisko pracy. Pracujemy w holakracji, co oznacza, że w naszej strukturze nie ma managerów. Zrzeszamy ponad 200 specjalistów, dla których ważny jest rozwój, wymiana wiedzy oraz przyjacielska atmosfera pracy oparta na kulturze równości. Boldare to miejsce, w którym liczą się nie tylko umiejętności techniczne, ale też odwaga w działaniu, odpowiedzialność i zorientowanie na zespół.

• Zgranej pracy zespołowej, wspieramy się i pracujemy na wspólny sukces. Raz na kwartał określamy cele, które przyświecają nam w codziennych zadaniach. A co, jeśli pojawia się nagła potrzeba rekrutacyjna? Łączymy siły i współpracujemy tak, aby wszystkie zadania były zaopiekowane!
• Holakracji, czyli systemu zarządzania, w którym nie ma managerów. Działamy w samoorganizujących się zespołach i samodzielnie podejmujemy decyzje w obszarach swojej specjalności. Zastanawiasz się jak to możliwe? Polecamy ten materiał.
• Zaufania, wolności i decyzyjności. Wychodzimy z założenia, że jesteś osobą odpowiedzialną i możemy Ci ufać, a jeśli coś pójdzie nie tak, wyciągniesz praktyczne wnioski. Chętnie poznamy Twoje pomysły na zmiany — wprowadzimy je, jeśli odpowiedzą na potrzeby kandydatów i organizacji.
• Braku bezsensownych raportów. Zapomnij o notowaniu odbytych telefonów, czy rozmów rekrutacyjnych. Transparentnie dzielimy się efektami pracy, ale najważniejszy jest cel końcowy, na który pracujemy wspólnie. Podejmując decyzje mocno patrzymy na dane liczbowe i nie boimy się pracy z metrykami!
• Rzeczowego feedbacku i transparencji. Dbamy o relacje i komunikujemy się wprost, by wspólnie rosnąć w siłę. Pomagają nam w tym spotkania i integracje online i f2f, wspólne warsztaty oraz inicjatywy rozwojowe.
• Pracy zdalnej przeplatanej ze spotkaniami offline. Nielimitowana praca zdalna nie oznacza, że nigdy nie spotykamy się f2f. Choć mieszkamy w różnych miastach w Polsce, raz na kilka tygodni widujemy się na jeden/dwa dni wspólnej pracy w jednym z naszych wygodnych i nowoczesnych biur (Warszawa, Kraków, Gliwice, Wrocław). To dla nas ważne, by budować zespół na prawdziwych relacjach. Dzięki temu ufamy sobie, działamy efektywniej i zwyczajnie się lubimy :)
• Dodatkowo, jeśli jest taka potrzeba, wpadamy do biura na spotkania z kandydatami.
• Budżetu rozwojowego, który planujemy zespołowo (np. warsztatów podnoszących nasze kompetencje) oraz benefitów: dofinansowania do karty LuxMed oraz Multisport, ubezpieczenie grupowe w PZU.

• Bonusów od zatrudnienia i roli one-man-army. Nie zostawiamy nikogo w odosobnieniu, razem pracujemy na nasz wspólny sukces.
• Managera, który podejmie za Ciebie decyzję. To Ty decydujesz, jak zakończy się proces rekrutacji, prowadzisz go od A do Z.
• Wartościowania na podstawie doświadczenia. Rola juniorska czy seniorska - bez znaczenia! Każdy w zespole jest traktowany na równi:)
• Procesów wykutych w kamieniu. Nie działamy szablonowo, usprawniamy procesy, wdrażamy nowe pomysły i dopasowujemy rekrutację do indywidualnych potrzeb kandydatów i zespołów. Wychodzimy też z inicjatywą, gdy widzimy u kandydata potencjał możliwy do wykorzystania na innym stanowisku.

Brzmi ciekawie? Wyślij nam swoje CV i porozmawiajmy o możliwościach współpracy!

Aplikuj