Masz mniej niż 6 sekund, żeby przykuć uwagę pracodawcy. Twoje CV musi więc być odpowiednio przygotowane i zawierać poszukiwane przez rekrutera informacje.

Pracownicy działu HR codziennie mogą przeglądać kilkadziesiąt, a nawet kilkaset, dokumentów aplikacyjnych. Stąd często mówi się o regule 6 sekund, która określa, ile średnio czasu pracodawca poświęca na jedno CV. W praktyce jednak czas ten znacząco się skraca, zwłaszcza przy aktywnych aplikacjach. Jak przykuć uwagę rekrutera?

Zadbaj o szablon

Pierwsza selekcja CV jest czysto wzrokowa i automatyczna. O tym, czy dane CV zainteresuje na tyle, by przejść do dalszej analizy, decydują sekundy. Ważne jest pierwsze wrażenie! Dobre wrażenie uzyskasz, wysyłając poprawny format pliku (rekomendowane do DOC i PDF) oraz dbając o estetyczne przygotowanie curriculum vitae.

Aby CV było czytelne, podziel je na odpowiednie sekcje, zastosuj wcięcia i nagłówki. Pamiętaj, aby było zwięzłe, zawierało tylko najpotrzebniejsze informacje ułożone w odwrotnym porządku chronologicznym, czyli najnowsze u góry, a starsze – poniżej. Jeśli obawiasz się, że Twoje umiejętności budowania wyróżniającego się wizualnie szablonu są niewystarczające lub będzie to zbyt czasochłone - jest droga na skróty! Tą drogą jest gotowy szablon CV, który należy tylko wypełnić.

Ponieważ nasz artykuł nie ma na celu reklamować stron z szablonami czy przedstawić rankingu takich stron, dlatego też nie podamy odnośników do konkretnych stron z szablonami. Wystarczy do tego celu posłużyć się wyszukiwarką Google. Stron oferujących zarówno płatne jak i bezpłatne szablony CV są dziesiątki, a samych szablonów do wyboru - tysiące. Jedynym problemem jaki możemy tu napotkać to problem wyboru z tak wielu możliwości.

Zadbaj o język

Przed wysyłką CV sprawdź, czy nie ma w nim żadnych błędów gramatycznych i ortograficznych. Upewnij się, że wszystkie zwroty są zrozumiałe, a sam opis stanowisk zrozumiały i wyczerpujący. Nie używaj branżowego żargonu, jeśli to nie jest konieczne.

Podaj tylko konkretne informacje

Rekrutera interesuje to, czy w ogóle nadajesz się na dane stanowisko. Stąd tak ważne są konkretne informacje, które będą dostosowane i do oferowanej pracy, jak i samego ogłoszenia. Twoje CV ma udowadniać, że spełniasz stawiane w ogłoszeniu wymagania i że masz niezbędne umiejętności, aby ubiegać się o daną pracę. Omijaj więc doświadczenie zawodowe, które z punktu widzenia pracodawcy może być nieważne.

Pamiętaj też o tym, że przy tak krótkim kontakcie z Twoim CV rekruter zwróci uwagę na wszelkie nieścisłości czy luki w CV, zadbaj więc o spójność informacji i przygotuj tak CV, żeby nie wzbudzało żadnych wątpliwości u pracodawcy.

Przedstaw korzyści dla firmy

Pracownicy są zatrudniani w konkretnych celach, a każdy pracownik jest sprawdzany pod kątem tego, co może zaoferować firmie. Jako kandydat musisz wykazać się podejściem czysto biznesowym i zrozumieć, że skoro firma daje Ci zatrudnienie, to oczekuje w zamian określonych rezultatów. Udowodnij, że to ona potrzebuje Cię bardziej!

Nie bój się chwalić swoimi sukcesami – one mogą mieć ogromny wpływ na decyzję pracodawcy.

Wskaż umiejętności

W CV pokaż, że masz umiejętności, które mogą się przydać w nowej pracy. Kwalifikacje i doświadczenie zawodowe powinny być spójne i w jasny sposób przekazywać, że jesteś osobą odpowiednią na dane stanowisko.

Wymień tylko te umiejętności, którymi faktycznie możesz się pochwalić i które nawiązują do obowiązków uwzględnionych w stanowisku pracy.

Sprecyzuj swój cel zawodowy

Spośród setek CV możesz wyróżnić się opisem celu zawodowego. Najczęściej na początku dokumentu umieszcza się krótkie wprowadzenie, w którym warto zaznaczyć ten cel, to jest, co Cię pasjonuje, jak wyglądała Twoja dotychczasowa kariera i co chcesz robić dalej. Dasz tym samym sygnał potencjalnemu pracodawcy, że jesteś osobą ukierunkowaną na rozwój i kontynuowanie kariery.

Na koniec pamiętaj: CV nie musi być dziełem sztuki, ale powinno być przygotowane tak, aby było czytelne, przejrzyste i łatwe w odbiorze. To Twoja wizytówka, zatem najpierw ją dopracuj, zanim zdecydujesz się wysłać do pracodawcy!