Niepełnoetatowcy korzystają z pewnych przywilejów pracowniczych w zakresie proporcjonalnym do czasu pracy. Pod wieloma względami są jednak równi pracownikom pełnoetatowym. Na co można liczyć, zatrudniając się na 1/2 etatu?

Pełnoprawny pracownik

Pół etatu to przede wszystkim mniej godzin spędzonych w pracy, często też niższe wynagrodzenie. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają też mniej przywilejów w porównaniu do koleżanek i kolegów na pełnym etacie. Natomiast ogólne zasady zatrudnienia są takie same dla wszystkich. Oznacza to, że osoba przyjmowana na pół etatu jest pełnoprawnym pracownikiem objętym stosunkiem pracy. Jej umowa o pracę wygląda tak samo, jak umowa pełnowymiarowego pracownika, różnią się jedynie zapisy mówiące o przepracowaniu określonej liczby godzin tygodniowo – w przypadku pracownika półetatowego jest to 20 godzin. Niepełnoetatowiec powinien ponadto przejść te same procedury, co reszta załogi. Pracodawca musi więc wysłać go na badania lekarskie i niezbędne szkolenia, umożliwić odbycie kursu BHP ogólnego i dla danego stanowiska. W umowie powinno się także zawrzeć zapis dotyczący dodatku wypłacanego pracownikowi za nadgodziny.

Każdy pracownik zatrudniony na pół etatu zostanie również zgłoszony do ubezpieczenia, otrzyma prawo do urlopu oraz zostanie rozliczony z podatków. Co więcej, praca na pół etatu wlicza się do stażu pracy tak samo jak praca na pełen etat w kontekście nabywania praw do emerytury.

Co z wynagrodzeniem pracowników niepełnoetatowych?

Zarobki osoby pracującej na pół etatu zależą nie tylko od liczby godzin spędzonych w pracy. Wynagrodzenie powinno być przede wszystkim adekwatne do rodzaju wykonywanej pracy i obowiązków wynikających z zajmowania danego stanowiska. Pracownik półetatowy może więc otrzymać wynagrodzenie w dowolnej, odpowiedniej kwocie. Zwróćmy jednak uwagę na jeden ważny fakt. Mianowicie, praca na pół etatu również objęta jest przepisami gwarantującymi pracownikowi płacę minimalną – jego wynagrodzenie ma być przynajmniej równe minimalnej krajowej obliczonej proporcjonalnie do wysokości etatu.

Na co można liczyć, pracując na 1/2 etatu?

Choć pracownik niepełnoetatowy jest w świetle prawa równy pracownikowi pełnoetatowemu, zakresy pewnych przywilejów kształtują się w obu przypadkach nieco inaczej. Jednym z najważniejszych przykładów jest zakres puli urlopowej. Otóż, o ile pracownik pełnoetatowy korzysta z 20 dni urlopu w ciągu roku (z 26 dni w przypadku stażu pracy powyżej 10 lat), o tyle półetatowiec otrzyma ich 10 (z uwzględnieniem systemu pracy pracownika i w przeliczeniu na godziny – „dniówka” u niepełnoetatowca to nie to samo, co dzień pracy na pełnym etacie).

W przypadku pracy na 1/2 etatu nie ma też prawnie określonego przywileju 15-minutowej przerwy. Taka przerwa zgodnie z prawem przysługuje pracownikowi, który w wymiarze dobowym pracuje przynajmniej 6 godzin dziennie. W przypadku pracy 4-godzinnej, możliwość pójścia na przerwę zależy od dobrej woli szefa.

Przerwa w pracy przysługuje ponadto matkom karmiącym. Matki karmiące piersią zatrudnione na pół etatu mają jedną taką przerwę do wykorzystania każdego dnia (30 min.), o ile wcześniej złożą stosowny wniosek.