Obecnie w Polsce mamy do czynienia z malejącym wciąż bezrobociem i deficytem wykwalifikowanych pracowników. Sytuację tę określa się mianem rynku pracownika.

Czym jest rynek pracownika?

Najkrócej rzecz ujmując: określenie rynek pracownika oznacza sytuację,w której na rynku więcej jest ofert pracy niż osób mogących sprostać stawianym przez pracodawców wymaganiom. To bardzo korzystna sytuacja dla pewnej, dość zresztą wąskiej, grupy pracowników, którzy odznaczają się odpowiednimi kwalifikacjami, niezbędnymi do objęcia wakujących stanowisk w firmach. Należy przy tym podkreślić, że nie każda branża rozwija się tak samo. W związku z czym szczególnie pożądani przez pracodawców są eksperci reprezentujący dobrze rokujące sektory rynkowe. Kariera zawodowa stoi otworem zwłaszcza przed informatykami, programistami, grafikami komputerowymi, osobami znającymi się na social mediach itd.

Rynek pracownika: jak powstaje?

Przyczyn zaistniałej sytuacji należy dopatrywać się w dynamicznym rozwoju przedsiębiorczości, w powstawaniu coraz to nowych miejsc pracy, a także w emigracji zarobkowej pracowników wysoko wykwalifikowanych. Wszystkie te czynniki przyczyniły się do zwiększenia zapotrzebowania na pracowników mających doświadczenie oraz wysokie kwalifikacje. Tego typu pracownicy mogą przebierać w ofertach i raczej nie muszą się troszczyć o to, czy znajdą pracę.

Wniosek jest prosty: podnoś swoje kwalifikacje

Jeśli chciałbyś mieć udział w korzyściach, jakie niesie ze sobą sytuacja, którą określiliśmy tu mianem rynku pracownika, podnoś swoje kwalifikacje. Obecnie pracownicy chcący się dokształcać i rozwijać mają mnóstwo możliwości. Specjalne firmy z wykwalifikowaną kadrą, legitymujące się nierzadko certyfikatami, organizują szkolenia, instruktaże, dodatkowe kursy oraz wykłady, w których warto uczestniczyć dla wzbogacenia swojego CV. A to zawsze procentuje zwiększonymi szansami na uzyskanie zatrudnienia w wymarzonej firmie.

A pracownicy bez doświadczenia?

Jak się jednak okazuje, również pracownicy bez doświadczenia zawodowego mają spore szanse na zrobienie zawrotnej kariery. Warunkiem niezbędnym jest jednak potencjał – jeśli pracodawca go w Tobie nie dostrzeże, nie masz co liczyć na sukces. Jak już wspominaliśmy powyżej, ważne jest podnoszenie swoich kwalifikacji i nabywanie nowych umiejętności. Część pracodawców, nie chcąc inwestować dużych pieniędzy w wykwalifikowanego pracownika, mającego duże doświadczenie zawodowe, decyduje się zatrudnić osobę, która wprawdzie nie może się poszczycić wieloma punktami w CV, ale za to cechuje się niezbędnymi do wykonywania określonych obowiązków uzdolnieniami oraz predyspozycjami. Jest to rozwiązanie o tyle korzystne, że pozwala ukształtować nowo zatrudnioną osobę zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy.

Dlatego jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, nie załamuj rąk. Rób wszystko, aby pokazać potencjalnym pracodawcom swój potencjał, zapisuj się na kursy i szkolenia, przykładaj się sumiennie do wyrabiania w sobie niezbędnych umiejętności. Przy odrobinie szczęścia uda Ci się wybić na powierzchnię i zrobić karierę.