Wraz z rozwojem internetu coraz więcej dziedzin ludzkiej aktywności przenosi się do sieci. Uczestnictwo w różnego rodzaju kursach, rozwijających kwalifikacje zawodowe, nie jest tu wyjątkiem. Ale jak pracodawcy zapatrują się na certyfikaty potwierdzające ukończenie takich kursów?

Ukończone kursy podnoszą kwalifikacje

O przydatności certyfikatów potwierdzających kwalifikacje zawodowe nikogo nie trzeba przekonywać. Powszechnie wiadomo, że takie dokumenty są istotnym atutem, znacznie zwiększającym szanse na znalezienie zatrudnienia. Nie we wszystkich branżach mają takie samo znaczenie, ale znaczna część zawodów wymagających intelektualnego wysiłku oraz tzw. kompetencji miękkich stwarza możliwości praktycznie nieograniczonego rozwoju. Kursy pozwalają uzyskać i rozwinąć wymagane w danym zawodzie kwalifikacje. Nic więc dziwnego, że pracodawcy przychylniejszym okiem patrzą na kandydatów mogących się pochwalić ukończeniem takich kursów. Ale czy kursy online liczą się tak samo jak tradycyjne? Jak na ta taką formę doskonalenia umiejętności zawodowych zapatrują się pracodawcy?

Czy warto robić kursy?

Na to pytanie nie ma odpowiedzi uniwersalnej. Ogółem biorąc, nie ma sensu robić kursów „na ślepo”, bez uprzedniego sprawdzenia, czy dany certyfikat rzeczywiście zwiększy nasze szanse w procesie rekrutacyjnym. Nie należy zapominać i o tym, że tak naprawdę liczą się umiejętności, a nie posiadanie stosownego dokumentu. Ktoś może nie ukończyć żadnych kursów i przewyższać swoim doświadczeniem innych kandydatów, legitymujących się wieloma certyfikatami.

Pracodawcy zdają sobie z tego sprawę, dlatego kładą nacisk na praktyczną weryfikację umiejętności kandydata. Zadania rekrutacyjne, które temu służą, pozwalają ocenić kwalifikacje potencjalnego pracownika i podjąć następnie decyzję o zatrudnieniu. Sam certyfikat niczego tu nie załatwi. Dokumenty tego typu przydają się co najwyżej na początkowych etapach procesu rekrutacyjnego, podczas wstępnej selekcji. Nie należy jednak przeceniać ich znaczenia, ponieważ najważniejszym czynnikiem branym pod uwagę przy rozpatrywaniu CV jest doświadczenie zawodowe.

Kursy tradycyjne a internetowe

Kursy tradycyjne, stacjonarne, mają już ustaloną pozycję na rynku, a certyfikaty, które można uzyskać po ich ukończeniu, nie budzą kontrowersji. Co jednak z kursami online? Czy certyfikat świadczący o pomyślnym ukończeniu kursu internetowego jest traktowany na równi z tym, który otrzymuje się po kursach stacjonarnych?

Wiele zależy od rodzaju nabywanych umiejętności. E-learning już od dawna zadomowił się na polskim rynku pracy, a szefowie przedsiębiorstw nie mają raczej problemów z zatrudnianiem osób, które ukończyły e-kursy. Nauka języka obcego nie wymaga przecież bezpośredniej styczności z nauczycielem, podobnie wiele innych dziedzin wiedzy. Co innego, jeśli kurs miałby dotyczyć jakichś praktycznych, manualnych umiejętności – wtedy rzeczywiście można by zadać sobie pytanie, czy kursant rzeczywiście nauczył się czegoś przez internet.

Zasadniczo dla pracodawców nie ma żadnej różnicy, czy ukończyłeś kurs zdalnie, czy uczestnicząc fizycznie w zajęciach organizowanych na terenie placówki. Biorąc pod uwagę pandemię koronawirusa oraz jej następstwa, należy się spodziewać, że trend robienia kursów online będzie przybierał na sile. Już teraz mamy do czynienia z istnym wysypem różnego rodzaju e-kursów zawodowych.